{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Context XXI","provider_url":"http:\/\/contextxxi.org","title":"Hotline-Spionage\n","author_name":"Peter Samol","width":"1200","height":"800","url":"https:\/\/licra.at\/hotline-spionage.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/licra.at\/hotline-spionage.html'\u003EHotline-Spionage\n\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003EComputerprogramme dringen immer weiter in unser Leben ein. Als ich in der letzten Ausgabe der Streifz\u00fcge schrieb, dass Algorithmen zunehmend an den Personalentscheidungen von Unternehmen beteiligt werden, ahnte ich noch nicht, dass uns \u00e4hnliche Programme auch bald im au\u00dferberuflichen Alltag bel\u00e4stigen k\u00f6nnten. Wie ich berichtete, kommt das Personalauswahlprogramm \u201ePrecire\u201c bereits in \u00fcber 100 Unternehmen zum Einsatz. Es soll die charakterliche Eignung von Bewerbern feststellen, indem \u003Ca href=\"..\/hotline-spionage.html\" class=' pts_suite'\u003E(...)\u003C\/a\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}