{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Context XXI","provider_url":"http:\/\/contextxxi.org","title":"Strukturelle Diskriminierung von MigrantInnen am Arbeitsplatz\n","author_name":"Ildik\u00f3 Naetar-Bakcsi","width":"1200","height":"800","url":"https:\/\/licra.at\/strukturelle-diskriminierung-von.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/licra.at\/strukturelle-diskriminierung-von.html'\u003EStrukturelle Diskriminierung von MigrantInnen am Arbeitsplatz\n\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003EEinleitung\n\n\u003Cbr \/\u003EDer vorliegende Artikel  ist ein \u201eZwischenstopp\u201c in meiner Arbeit mit den Themen Migration und der Diskriminierung von MigrantInnen am Arbeitsmarkt. Als solcher beinhaltet er meine Erfahrungen, Gedanken und Analysen \u00fcber die Probleme, mit denen ich sowohl als Migrantin der ersten Generation, als auch als Beraterin und Supervisorin in diesem Themenbereich in den letzten Jahren konfrontiert war.\n\n\u003Cbr \/\u003EIch fasse in diesem Artikel diejenigen theoretischen Aspekte zusammen, die in \u003Ca href=\"..\/strukturelle-diskriminierung-von.html\" class=' pts_suite'\u003E(...)\u003C\/a\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}